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POSSIBILITÉ POUR ENTRAINEURS | PERSONNEL D’ENTRAINEMENT ÉQUIPE NB FÉMININE 18 +

APERÇU

Postes disponibles : Coordonnateur, entraineur de position et mentor (hommes ou femmes)

Durée : De décembre 2015 à aout 2016

Principaux lieux de travail : Fredericton, Saint John et Moncton

Superviseur immédiat : Entraineur en chef de l’équipe féminine

Les membres du personnel d’entrainement sont nommés par Football Nouveau-Brunswick et son entraineur en chef. Les entraineurs doivent représenter l’organisation de façon professionnelle en tout temps. Les entraineurs de l’Équipe NB doivent se comporter décemment en toute circonstance et doivent prendre toutes les mesures possibles pour préserver l’intégrité des joueurs, des entraineurs, des membres du personnel de soutien et de Football Nouveau-Brunswick.

Les entraineurs collaborent avec Football Nouveau-Brunswick et l’entraineur en chef pour l’élaboration du programme féminin de haute performance en vue de la participation au Championnat national de football féminin 2016.

COMPÉTENCES REQUISES

Coordonnateur

• Au moins deux (2) années d’expérience en tant qu’entraineur, dont une (1) année en tant que coordonnateur

• Certification Introduction à la compétition du PNCE et au moins un (1) cours du PNCE pour entraineur de position au sein de l’équipe offensive ou défensive qu’il souhaite coordonner

• Cours mis à jour, notamment Contact sécuritaire et Prise de décision éthique

• Connaissance des règlements au football et expérience en gestion de match

• Leadership, pensée critique, organisation, planification, écoute des directives et respect

• Signature d’une déclaration de non-divulgation

Entraineur de position et mentor

• Au moins deux (2) années d’expérience dans le poste convoité

• Certification Introduction à la compétition du PNCE et cours pour entraineur de position pertinent au poste convoité

• Cours mis à jour, notamment Contact sécuritaire et Prise de décision éthique

• Connaissance du football

• Leadership, écoute des directives et respect

• Signature d’une déclaration de non-divulgation

REPONSABILITÉS DES ENTRAINEURS

Les entraineurs s’acquittent de toutes les tâches relatives à l’équipe selon les intérêts supérieurs de FNB, à la fois financièrement et concernant la sécurité de tous. À aucun moment ils ne peuvent prétendre représenter FNB pour toute autre chose que ce pour quoi ils ont été choisis. Ils doivent se conformer à toutes les politiques et lignes directrices de FNB et agir en fonction des énoncés de mission et de vision de FNB.

Coordonnateur

• Participe à toutes les activités officielles de l’équipe et toutes les réunions déterminées par FNB
• Relève de l’entraineur en chef
• Suit les directives de l’entraineur en chef et planifie des segments des séances de pratique et des camps, au besoin
• Collabore avec l’entraineur en chef si des sanctions doivent être imposées aux joueurs ou aux entraineurs de position
• Entretient la relation avec les entraineurs de position
• Est prêt à se déplacer à la demande de FNB (remboursement du kilométrage et des frais de repas et d’hébergement, au besoin)
• S’abstient de parler de son équipe sur tout média public
• Se conforme à toutes les politiques, procédures et autres déterminées par FNB, notamment en ce qui concerne le harcèlement, la sécurité et le filtrage, le code de conduite et les mesures disciplinaires
• En tant que représentant de FNB, représente la philosophie et le point de vue de l’entraineur en chef et se conforme aux énoncés de mission, valeur et vision de l’organisation

 

Entraineur de position

• Participe à toutes les activités officielles de l’équipe et toutes les réunions déterminées par FNB
• Relève du coordonnateur offensif ou défensif, selon le cas
• Suit les directives de l’entraineur en chef et dirige des séances de pratique et des camps pertinents à la position dont il est coordonnateur
• Laisse l’entraineur en chef et le coordonnateur se charger des mesures disciplinaires concernant les joueurs
• Entretient la relation avec les joueurs de position dont il est coordonnateur
• Est prêt à se déplacer à la demande de FNB (remboursement du kilométrage et des frais de repas et d’hébergement, au besoin)
• S’abstient de parler de son équipe sur tout média public
• Se conforme à toutes les politiques, procédures et autres déterminées par FNB, notamment en ce qui concerne le harcèlement, la sécurité et le filtrage, le code de conduite et les mesures disciplinaires
• En tant que représentant de FNB, représente la philosophie et le point de vue de l’entraineur en chef et se conforme aux énoncés de mission, valeur et vision de l’organisation

 

 

Mentor

• Chaque équipe qui participe au Championnat national de football féminin peut offrir un (1) poste de mentor. Le candidat idéal aura au moins deux (2) années d’expérience en tant qu’entraineur et l’envie de devenir entraineur provincial. L’entraineur sélectionné recevra du mentorat des autres entraineurs de l’Équipe NB et pourra ainsi acquérir une expérience précieuse lui permettant d’approfondir ses connaissances en tant qu’entraineur. Après le championnat national, Football Canada choisira l’un des entraineurs du programme de mentorat pour faire partie du personnel d’entrainement de l’équipe nationale qui participera au championnat du monde en 2017.

• Est prêt à se déplacer à la demande de FNB (remboursement du kilométrage et des frais de repas et d’hébergement, au besoin)
• S’abstient de parler de son équipe sur tout média public
• Se conforme à toutes les politiques, procédures et autres déterminées par FNB, notamment en ce qui concerne le harcèlement, la sécurité et le filtrage, le code de conduite et les mesures disciplinaires

• En tant que représentant de FNB, représente la philosophie et le point de vue de l’entraineur en chef et se conforme aux énoncés de mission, valeur et vision de l’organisation

 

PROCÉDURE DE LA DEMANDE

Tous les entraineurs doivent soumettre, par écrit, leur candidature pour le poste convoité avant la date d’échéance. La demande devra inclure un CV où seront indiqués vos compétences, votre numéro ACE, vos années d’expérience au football, si vous avez subi ou êtes prêt à subir une vérification du casier judiciaire et trois (3) références, dont deux (2) relatives au football. Votre CV doit aussi indiquer vos objectifs et votre engagement envers le poste convoité.

Pour être admissibles, les candidats doivent…

• être membres en règle de FNB;

• avoir un casier judiciaire vierge;

• ne pas participer à des initiatives d’entrainement à but non lucratif, ce qui inclut ne pas posséder son propre camp ou programme à but non lucratif, ne pas travailler au sein d’un camp ou programme à but non lucratif au Nouveau-Brunswick ni même y apporter une aide quelconque.

 

Les personnes intéressées doivent envoyer leur demande au directeur général de Football Nouveau-Brunswick, à Director@FootballNB.ca, avant le 9 décembre 2015.

Seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.

 

 

À PROPOS DE FOOTBALL NOUVEAU-BRUNSWICK

Football Nouveau-Brunswick est l’organisme provincial de sport (OPS) reconnu pour le football contact, touché et drapeau dans la province du Nouveau-Brunswick. Sa mission est de promouvoir et de stimuler le développement et la croissance du football contact, touché et drapeau, de façon amusante et sécuritaire, dans la province du Nouveau-Brunswick, et ce, pour les personnes de toutes les catégories d’âges et des deux sexes.